基本案情

　　胡某于2021年应聘到某公司工作，在上班期间双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。胡某在上班中被机器夹手，导致受伤。双方签订补偿协议，公司一次性补偿25000元。之后胡某经认定为工伤，经劳动能力鉴定为伤残十级。现胡某主张要求公司承担工伤赔偿责任，经仲裁裁决程序支持了胡某的仲裁申请，某公司不服仲裁裁决，故提起诉讼。

裁判结果

　　法院审理认为，某公司与胡某在胡某受伤之后签订补偿协议，该协议书约定的金额25000元，这与法律规定的赔偿费用12万余元相差非常大。如果认定协议有效，则有失公平原则，故作出撤销该协议判决，某公司按照胡某的劳动能力等级支付抵扣之后的法定费用合计10万余元。

法官说法

　　劳动者在工作过程中受到伤害，双方签订补偿协议，双方签订补偿协议的时间系在劳动能力鉴定结论出具之前，如数额相差过大，那么承诺书的内容显失公平，可予以撤销，支持法定的工伤保险待遇赔偿费用。