案情简介

　　2019年8月5日，某电器有限公司女职工叶某到宿迁市总工会求助，反映其入职企业半年后，于2018年8月查出乳腺癌，遂向公司请假两个月住院治疗。在其病假治疗期间，企业停发工资、停缴社会保险费，导致其无法继续享受职工医疗保险待遇。在多次向企业主张权益无果后，叶某来到市总工会寻求帮助。

监督处理情况

　　在初步了解情况后，市总工会当场指派工会劳动法律监督员与叶某所在企业电话联系，听取公司意见。次日，劳动法律监督员来到企业开展实地监督检查，查阅叶某劳动合同签订、社会保险费缴纳、工资发放、考勤、工作内容等资料，并向企业负责人介绍叶某的病情和治疗情况，宣讲相关劳动法律法规，明确指出企业停发工资和停缴社会保险费是违法行为，必须尽快整改。

　　考虑到叶某病情特殊，尽快处理此案有利于其身体康复，劳动法律监督员多次联系督促企业负责人，企业仍未及时整改。同时，联系援助律师为叶某申请劳动争议仲裁。经多次协商调解，仲裁开庭前，双方终于达成协议，企业当场支付叶某4万元赔偿金，双方劳动关系解除。此外，劳动法律监督员还积极倾听其心声，疏导其负面情绪，帮助其乐观面对生活困境。在宿迁市总工会的帮助下，叶某不仅讨回了赔偿金，还摆脱了心理阴影，开始了新生活。为表示感谢，叶某于2020年1月22日向宿迁市总工会赠送锦旗。

推荐理由

　　该案是一起典型的女职工因患病劳动权益受到侵害的案件。习近平总书记指出“哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话”，在接到劳动者的情况反映后，宿迁市总工会立即启动工会劳动法律监督程序，深入企业调查了解案件情况，劳动法律监督快速衔接配合法律援助，多次协商调解最终达成协议，争议及时化解，有效维护了劳动者的合法权益。本案中，宿迁市总工会不仅帮助劳动者讨回了赔偿金，还关注其心理健康，让劳动者真正感受到“娘家人”的关怀和温暖。