基本案情

　　张某入职某单位从事人事主管工作。该单位《考勤管理制度》中规定：准时到岗后，漏忘考勤导致无出勤记录的，需在“钉钉”软件平台申请补卡手续，由所在部门负责人进行核实，综合办公室审批；弄虚作假的，公司将严肃处理。经查，张某自行修改考勤打卡记录达八十多次。2023年4月28日单位向张某送达《解除劳动合同通知书》，内容为：因您本人严重违反公司规章制度原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，决定从2023年5月27日起与您解除劳动合同。用人单位解除劳动合同前亦向工会征询了意见。张某要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金。

　　张某作为人事主管，理应严格遵守单位的《考勤管理制度》。该制度对于漏忘考勤导致无出勤记录的，详细规定了补办考勤的程序。然而，张某针对自己的漏忘考勤，不仅没有履行制度中规定的补办考勤程序，反而利用自身的职务之便为自己修改考勤达八十多次，有违其职业操守，属于严重违反《考勤管理制度》的行为。单位据此解除与张某的劳动合同事实依据充分，程序亦符合法律规定。现张某诉求单位支付违法解除劳动关系赔偿金没有依据，不应得到支持。

裁判要旨

　　用人单位赋予职工一定的管理权力，职工在履行自己的权力时应当尽到善良管理人的义务，不得滥用用人单位赋予的权力为自已谋利。

典型意义

　　人事管理人员因为工作的需要，单位会赋予其一定的管理权力，其在履行自己权力的过程中应当做到公平公正，不得滥用手中的权力为自己谋私利。本案中，张某利用自己拥有修改考勤的权力，为自己修改考勤达八十多次，作为考勤制度的执行者带头违反单位的考勤制度，有违其职业道德，单位据此解除与张某的劳动关系于法有据。