简要案情

　　王某于2017年1月至江苏某机械公司从事机械设计工作，双方签订了书面劳动合同，期限为2017年1月至2018年6月，月工资为8000元。2017年9月，该公司与王某解除劳动关系。王某诉至法院，以该公司拖欠工资、且经劳动监察大队责令限期支付后仍未果为由，要求机械公司向其支付未付工资的一倍赔偿金。

法院裁判

　　一审法院审查认为，本案王某的诉求属劳动行政部门的行政职权，法院应当不予处理，遂裁定驳回起诉。后王某不服、提起上诉。二审审查认为，该类纠纷属于人民法院受案范围。据此，法院依法裁定：撤销原裁定，指令原审法院审理。

法官点评

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”当前，劳动关系中的赔偿金，一般是指用人单位或劳动者违反劳动合同的约定或国家法律的规定，不当履行劳动合同、解除劳动合同给对方造成损失时，给付对方的一定数量的金钱，是其承担法律责任的形式之一，故该类争议属人民法院受案范围。因此，劳动者可以直接通过诉讼途径要求用人单位向其支付加付赔偿金。