简要案情

　　王某系江苏某机械公司员工。2013年10月，王某在工作中受伤，被认定为工伤，鉴定为伤残九级。2015年4月，王某承诺放弃工伤补助待遇中公司应当支付的部分。2019年2月，王某在与公司解除劳动关系时，双方约定劳动关系存续期间的纠纷一次性处理完毕，公司无需向王某支付一次性伤残补助金。王某离职后，于2019年8月向劳动仲裁委提起仲裁，要求该公司给付一次性伤残补助金2万元，仲裁委予以支持。该公司不服、诉至法院，请求判令其无需向王某支付一次性伤残就业补助金。

法院裁判

　　王某因工致残，所受伤情被鉴定为伤残九级，劳动合同终止时，江苏某机械公司应依法向其支付一次性伤残就业补助金。双方当事人达成的协议中，关于放弃一次性伤残就业补助金的约定，因免除用人单位的法定义务、排除劳动者的权利而无效。据此，法院判决：江苏某机械公司向王某支付一次性伤残补助金2万元。

法官点评

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。因此，用人单位在与劳动者订立、履行、变更或终止劳动关系时，双方可以就用工关系中的部分权益进行约定，但双方达成的协议应当公平公正、合理合法，尤其是用人单位不能滥用自身在劳动关系中的管理地位，违反法律强制性规定，侵害劳动者的合法权益。