关键词

　　违法解除  劳动合同  工会劳动法律监督  调解

基本案情

　　何某于2022年7月入职某公司，任市场部和顾客关系部负责人。2023年8月，有员工向公司总部投诉，反映何某存在不符合工作要求和违纪行为，总部经调查后认为何某违反《员工手册》规定，存在失职、违纪行为。8月31日，该公司一次性给予何某三次口头警告，9月12日，又给予何某一次口头警告，同时以达到四次口头警告满足《员工手册》有关开除规定为由，对何某作出开除决定。

工会履职情况

　　2023年11月，何某委托律师向区总工会投诉公司非法解除劳动合同，请求区总工会对公司行为进行调查，对公司侵害职工权益的不当行为予以纠正。

　　依据《安徽省工会劳动法律监督条例》规定，区总工会采取调查核实措施，经审查查明：该公司《员工手册》未经职工代表大会等民主程序制定；其中一次口头警告针对的行为在《员工手册》中不属于应处罚行为；另外一次口头警告所处罚行为的发生时间已经超过《员工手册》规定的6个月追溯时效。

　　区总工会将发现的问题告知该公司，要求其收回《解除合同通知书》，并妥善解决与何某之间的劳动合同纠纷。该公司将区总工会意见上报总部，经多次协调沟通，该公司最终采纳工会意见，同意撤销对何某的开除决定。2024年1月16日，该公司和何某在区总工会劳动争议诉裁调对接工作室签订调解协议，双方同意解除劳动关系，公司为何某出具劳动关系解除证明，并向何某支付劳动关系解除的经济补偿金。

典型意义

　　工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着维护职工合法权益的基本职责。该区总工会发挥工会劳动法律监督和劳动争议纠纷调解机制作用，积极主动开展劳动争议源头治理，按照“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，深入推进工会劳动法律监督和诉裁调对接工作，解决职工急难愁盼问题，全力维护职工合法权益。