基本案情

　　李某在某智能装备公司从事机械研发工作，双方签订竞业限制协议，约定李某离职后不得从事竞争业务，且附件中明确某星公司为竞业限制同类公司。李某从某智能装备公司离职后，与并不在竞业限制公司名单中的某算力公司签订了劳动合同。但某智能装备公司发现李某多次出现在某星公司，且某算力公司注册地址系某星公司的实际办公地址。某智能装备公司认为李某违反了竞业限制义务，经仲裁前置后诉至法院，要求李某承担违约责任。

裁决结果

　　法院认为，李某违反了竞业限制义务。某算力公司的注册地与某星公司的办公场所重叠，且某算力公司的经营场所、工作环境、考勤管理、经营状况均不符合独立公司的运营常理。某算力公司实际是某星公司为规避员工竞业限制协议，为员工缴纳社保的平台，李某为某星公司提供劳动违反了竞业限制义务，酌定李某应向某智能装备公司支付违反竞业限制协议的违约金25万元。

典型意义

　　随着市场竞争日益激烈，技术创新关乎企业的生存与发展。对用人单位而言，竞业限制是保护商业秘密的重要手段，竞业限制可从预防角度遏制不正当竞争行为发生。从社会角度而言，也可以保障市场主体的公平竞争，在产品优化、市场服务的竞争中反向促进技术进步。对于违反竞业限制的行为，司法的震慑作用也有助于引导诚实信用科技创新氛围的形成。该案例引导劳动者、用人单位应合理使用竞业限制这把“双刃剑”，动态平衡各方利益，减少劳资纠纷，促进技术创新、维护市场良性竞争。

　　一审法院：无锡市新吴区人民法院

　　二审法院：无锡市中级人民法院