基本案情

　　某混动公司的主要业务为商用车混合动力系统的开发，主要产品为商用车混合动力系统集成，客户对象为混合动力商用车的制造商。宋某在职期间为应用层软件开发工程师，双方签订竞业限制协议，竞业限制范围为电机及其控制器相关开发的公司。后宋某入职某新能源动力公司，该公司主要业务为乘用车新能源动力系统的开发，主要产品为纯电动乘用车的动力系统，主要客户为集团内部乘用车制造公司。某混动公司认为宋某违反竞业限制义务，经仲裁前置后，诉至法院请求判令：1.宋某立即履行竞业限制义务从在职的竞业单位离职；2.判令宋某返还竞业限制补偿金60386.2元，并支付竞业限制违约金1817280元、律师费损失50000元。

裁决结果

　　法院认为，劳动者与用人单位虽签订了竞业限制协议，但是约定的竞业限制范围过于宽泛，两单位的经营业务不存在实质竞争关系，劳动者不违反竞业限制义务，遂判决驳回某混动公司诉讼请求。

典型意义

　　保护市场、保护竞争是竞业限制的应有之义，但部分企业与劳动者签订竞业限制协议时，约定的竞业限制范围过于随意，存在损害劳动者合法权益的可能性。因此，为了保护科技人才的就业权，竞业限制的范围应当以实际具有竞争关系为限，以保障科技人才合理流动，促进科技创新发展。

　　报送单位：无锡市惠山区人民法院