基本案情

　　某科技公司从事风力发电部件研发制造业务。2022年底，该公司因前期科研投入、购置设备导致资金周转困难，短期内停发劳动者工资。包括4名核心研发人员在内的24名技术人员集体向劳动监察大队投诉讨薪，人心浮动，严重影响企业生存和发展。根据无锡市劳动人事争议“调裁审一体化”机制，当地政法委牵头组织法院、仲裁委、属地街道等相关部门提前介入，了解纠纷起因，研判化解方案。

处理结果

　　经前期协调，最终有5名技术人员在仲裁前与企业达成和解，继续留在企业工作，帮助企业渡过阶段性难关。另19人因对产品质量扣款等存在争议，进入劳动仲裁程序，仲裁委、法院与属地街道等部门组织矛盾化解工作，其中9人在仲裁阶段达成调解协议，剩余10人诉至法院。法院在前期工作的基础上，针对不同员工特点制定差异化调解方案，最终全部调解成功。

典型意义

　　该案系运用涉科劳动争议“调裁审一体化”工作机制成功调解的一则案例，体现了保障科技人才和企业发展并重的原则。经过人社、仲裁委、法院以及当地党委政府的联合调处，部分核心骨干在诉前与企业和解，继续留在企业帮助企业渡过难关。本群体性纠纷解决过程中，调解贯穿始终，裁审紧密结合，由多部门、分阶段，逐步、稳妥、有序、高效化解，平衡保护企业正常经营与科技工作者的合法权益。

　　仲裁：无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会

　　一审法院：无锡市惠山区人民法院