案情简介

　　北京某互联网公司是电子商务公司，杨某在该互联网公司担任渠道部销售代表。双方签订了期限为2015年4月10日至2018年4月9日的劳动合同。该互联网公司称杨某谎报虚假订单、违背诚信原则，公司多次在送货后发现客户并未下订单，后该互联网公司于2015年8月与杨某解除劳动关系。庭审中，该互联网公司提供了由第三方公司提供的《配送配售开票单》。杨某称其没有虚构订单，并对第三方公司提供的《配送配售开票单》不予认可。双方发生争议诉至法院。

　　电商企业经营者人数众多，法律意识比较欠缺、人事管理制度上存在一定漏洞。同时，随着劳动者维权意识增强，电子商务劳动纠纷呈现多发趋势，其劳动关系存在一定的不稳定因素。可以预见随着电子商务的进一步发展，如果此类劳动关系没有得到有效规范，那么此类劳动纠纷将很有可能呈井喷趋势，势必也会影响电子商务的健康有序发展。

　　对于现阶段电商企业劳动争议纠纷所呈现出的特点，一方面，争议点比较集中，主要是加班工资、经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资等，其中以经济补偿金最为普遍。也可以体现出电商企业解除劳动关系现象和加班加点现象比较严重，导致此类劳动纠纷多发。另一方面，跳槽和裁员现象普遍。员工跳槽一般是电商企业为了在竞争中取胜拿高薪当王牌进行挖人，往往不顾及是否规范用工、程序是否到位、合同是否完整，由此引发了一系列后续矛盾有些电商企业在市场需求大、用工荒时就大规模招人，市场需求小就裁员，且一般不提前通知，闪裁闪离，这样在招工和裁员间反复，势必引发很多劳动纠纷，这是个值得重视的现象。