基本案情

　　朱某在某电气公司处工作，双方签订《保密及竞业限制协议》。工作期间，朱某曾担任公司技术总监兼研发部部长，负责某款机器人的研发工作，期间该产品获国家专利。此后朱某离职，某电气公司依约支付了竞业限制补偿。随后某电气公司发现，朱某在任职期间已实际持有某科技公司41.37%的股权，并利用某电气公司的商业秘密组织生产侵权的机器人产品。某科技公司与某电气公司存在竞争关系。某电气公司认为朱某违反保密及竞业限制约定，遂成讼。

裁判结果

　　法院认为，首先，朱某在职期间投资某科技公司并组织策划生产侵权产品的事实，已由生效判决认定。其次，双方已签订《保密及竞业限制协议》，朱某理应保守商业秘密和技术秘密，并遵守竞业限制的约定，不得间接设立和经营与某电气公司有竞争关系的企业，更不得生产侵权产品。朱某的行为已严重违反了《保密及竞业限制协议》的约定，应依法返还竞业限制经济补偿并对某电气公司进行赔偿。

典型意义

　　竞业限制制度建立在用人单位商业秘密权与劳动者择业自由、生存发展权的利益平衡基础之上。同时，劳动者在职期间不得实施损害公司利益的行为，也是诚实信用原则的必然要求。本案对劳动者违反保密和竞业限制约定的行为给予否定性评价，规范科技从业者的职业行为，依法维护高科技企业的合法权益，为新质生产力提供服务保障，助力产业结构升级。