案情简介

　　王某于2017年7月17日入职某培训机构从事英语老师工作，2017年7月24日双方订立了书面劳动合同，同日某培训机构与王某签订了一份培训服务期协议，约定王某应当在该机构最少服务三年，主要培训内容为培训机构处的制度与章程、课程体系、课前课中课后准备、教师教案编写及模板、基本教学技能培训、不同教材课型分析等。2018年1月30日，王某向该培训机构提交辞职报告，该培训机构同意王某辞职，王某正常工作至2018年2月28日。此后该培训机构认为对王某进行了培训，并支付了10000元的培训费，而且双方签订了服务期协议并约定了违反服务期的违约金，王某提前离职属于违约。故该培训机构申请劳动仲裁，要求王某支付违约金。

仲裁委审理认为

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训，可以与劳动者约定一定时长的服务期，也可以约定违反服务期的违约金。因此本案主要审查某培训机构是否为王某提供了专项培训。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。从该培训机构为王某提供的培训项目来看，该培训机构所主张的培训性质上不属于《劳动合同法》中所规定的专项培训，而是属于《劳动法》所规定的职业培训。因此该培训机构与王某约定服务期与违约金应属无效，对某培训机构的仲裁请求不予支持。

评析

　　《劳动合同法》第二十二条仅规定用人单位提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以约定服务期。入职培训等职业培训不属于专项培训，不得约定服务期和违约金。用人单位按照《劳动法》规定提取职业培训经费用于劳动者日常的职业培训，是用人单位的法定义务，不能适用《劳动合同法》第二十二条的规定。此外即使用人单位依据《劳动法》第六十八条第二款“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”的规定，为劳动者支付了上岗培训费用，亦无权要求与劳动者订立服务期协议，并以此要求劳动者支付违约金。