基本案情

　　帅某于2018年3月进入某纸业公司从事切纸管工作。2018年12月30日，帅某在车间工作时不幸受伤，经鉴定伤残程度为十级伤残。由于纸业公司未为其缴纳工伤保险导致帅某无法享受工伤保险待遇。帅某在仲裁后向法院起诉。

法院调解

　　该案立案后交由越城区总工会在法庭设立的工会工作室，工作室劳动争议调解团队成员第一时间查阅卷宗材料，工作室成员提议双方以调解方式解决纠纷，多次电话与双方沟通，听取双方意见，疏导对立情绪，工作室在了解双方诉求后，结合案件详细阐明情理与法理，跟进法官亦向双方释明审理规则，剖析利弊，最终双方达成调解意愿，帅某获得工伤赔偿款33000元，在双方达成调解协议后，工作室还督促企业自动履行上述赔偿款，纠纷得到圆满解决。

典型意义

　　针对涉疫情劳动争议，各级法院建立健全工作机制，加强诉源治理，创新发展新时代枫桥经验，形成多元共治格局，推动矛盾纠纷源头化解。越城法院与区总工会于2019年11月11日在越城法院袍江法庭设立了全市首家工会工作室，由市区两级总工会干部及法律援助律师组成专业团队，对起诉到袍江法庭的劳动争议案件进行调解，充分发挥总工会作为劳资双方的桥梁纽带作用，通过长期从事劳动争议纠纷处理工会干部和专业律师为当事人提供精准合理的处理方案，法官适度参与，从而有效解决纠纷，并通过“调解一案，示范一片”，为规范企业用工提出合理化建议。这是多元矛盾纠纷解决机制在基层的创新，也是更深层次开展诉源治理的有力举措,不仅更好地维护了劳动者合法权益，节约司法资源，并且以多方共赢的模式促进社会和谐稳定，值得全市各地法院借鉴。