案情简介

　　谢某在某公司任职业务员期间，2013 年 4 月至 2014 年8 月在新疆工作，之后在青海，2016 年 1 月调到宁夏，主要销售货品为某公司生产的热转印标识打印机等产品，主要客户单位是国家电网、电力公司。双方签订了《竞业限制协议书》，约定谢某不履行约定的竞业限制义务，应当承担违约责任，一次性向公司支付违约金，金额为谢某离开公司前一年的工资收入的 50 倍。某公司依照协议约定向谢某支付了 15 000 元的竞业限制补偿金。2015 年 5 月，谢某作为股东，与他人成立了青海某公司，经营范围与某公司存在重合。2016 年 2 月，谢某因个人原因提出辞职并办理了离职手续。后公司申请仲裁及诉至法院要求谢某赔偿违约金。法院经审理，判决谢某支付某公司违约金 105 702 元。

裁判要旨

　　双方签订的《竞业限制协议书》系双方当事人真实意思表示，均应当依约履行。某公司按照该协议支付了谢某竞业限制补偿金，谢某亦应当履行该协议约定的竞业限制义务。谢某作为股东成立青海某公司，截至庭审结束，谢某仍作为青海某公司的股东，但其并未提交证据证明其没有实际参与经营。青海某公司经营范围与谢某所述业务的货物类型具有同类产品特性。因此，谢某违反了竞业限制协议，应当支付违约金。竞业限制协议约定以谢某离开某公司前一年的收入的 50 倍计算，该约定的数额显失公平。法院根据谢某的工资水平、工作时间、青海某公司成立及存续时间等因素，并结合竞业限制不得超过二年的法律规定，酌情确定谢某支付某公司的违约金。