案情简介

　　谭某是某公司的业务销售，劳动合同约定谭某工资构成主要是有基本工资和业务提成二项，另外双方还签订了业务提成的协议，约定业务提成比例为销售额的10%。但近二年，由于公司的业绩欠佳，公司单方面将全部员工业务提成比例降低，并且通过公司内部进行了公示，本次的调整也使谭某的业务提成比例降低至5%，令到谭某工资收入大幅度减少。为此，谭某申请仲裁，要求公司支付提成工资差额，并以此为由解除双方的劳动合同，要求公司支付经济补偿。

仲裁结果

　　公司支付谭某支付提成工资差额，并支付谭某被迫解除劳动关系的经济补偿。

案件评析

　　虽然公司对降低业务提成规定进行了内部公示，履行了薪酬制度的民主公示程序，但不能以此为由对员工的工资薪酬进行随意降低，此举为滥用企业的用工自主权。因为，劳动报酬属于劳动合同的法定必备条款，而业务提成属于劳动报酬的组成部分，调整业务提成比例属于变更劳动合同内容，用人单位需要与劳动者协商一致才能变更。如果用人单位单方擅自降低业务提成比例，并按降低的比例发放工资，导致员工工资收入出现大幅度减少，视为严重侵害了劳动者的权益。劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，以企业未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。