案情简介

　　女主播林某于2020年3月与某传播公司签订《主播经纪合约》，工作的内容是在第三方网络直播平台进行主播，需要遵守某传播公司制定的工作制度，但上下班时间、工作地点没有固定。林某与某传播公司签订的《主播经纪合约》，约定申请人是没有保底收入的，全部按照打赏金额双方按比例分配。申请人林某主张与某传播公司存在劳动关系，而不是经纪合同关系。

仲裁结果

　　林某与某传播公司建立的是经纪合同关系，不存在劳动关系。

案件评析

　　某传播公司虽要求林某遵守公司制度，但林某直播时间并不固定，且工作地点也可自行安排，工作内容相对具有随意性，并不完全受传播公司的规章制度管理，不具有完全人格从属性。林某的收入主要来源是直播时粉丝的打赏，再按约定提成，每月收入具有不确定性，与劳动关系中每月相对固定支付工资性质不同。另外，双方当事人之间签订的是《主播经纪合约》，可见双方当事人最初就不存在建立劳动关系的合意。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，本委认为主播林某与某传播公司不存在劳动关系。