案情简介

　　申请人李某从2021年2月开始任职某公司营销业务部部门经理，在2021年3月开始又兼任行政部经理。李某在2021年4月份获得营销经理月度绩效奖金为5000元。行政部的其他相关工作人员也获得行政部绩效奖金3000元，而公司没有向李某发放行政部绩效奖金。对于没有发放的理由，公司则辩称，虽然公司制定的《关于内勤奖励方案的通知》中，行政部的内勤人员是有奖励的，但李某只是兼任而已，并且李某已拿到营销部奖励，那么行政部奖金就不作重复兑现，但公司没有证据证明存在绩效奖金不能重复领取的规定。为此，申请人提出请求要求公司向其支付兼任行政部经理期间的内勤奖励。

仲裁结果

　　公司需向李某支付申请人兼任行政部经理期间的内勤奖励3000元。

案件评析

　　奖励制度是企业根据其自身生产经营、特点来制定相适应的激励措施，希望通过此举提高员工的工资收入，调动和激发员工的工作积极性，最终为企业创造更多的生产效益。企业制定了奖励制度，并且在企业内公布实施，在奖励条件成就之时，应向符合考核标准的员工发放绩效奖金。而公司的《关于内勤奖励方案的通知》上并没有规定不能重复奖励，且申请人存在兼任行政部经理的事实，被申请人未能提交证据证明申请人未履行行政部经理的职责，因此李某履行了二项工作内容的情况下，获取不同岗位上的奖励于法有据。在员工已为用人单位创造利益时，公司应遵守奖励方案的规定，履行契约诚信原则，按照考核规定的标准依时支付员工考核奖金，提高员工的工作积极性，增强员工对企业的归属感，才能更好促进企业的良性发展。