基本案情

　　2023年11月，苏某某入职菏泽某食品有限公司，从事甜品烘焙师一职，当时双方口头约定每月底薪为2400元，另加200元全勤工资。2024年1月，公司将其工作岗位由烘焙师调整为销售前台。工作一周后，苏某某表示不适应新工作岗位后辞职。离职后，双方对工资结算数额产生争议。公司负责人蔡经理表示，口头约定的是每月工资底薪2200元，不存在底薪2400元一事。2024年1月15日，苏某某向12351工会服务职工热线求助，希望工会帮助解决。

调解过程

　　鲁西新区总工会接到转办案件后，迅速联系苏某某和菏泽某食品有限公司了解情况。因并未签订劳动合同，双方无法提供任何关于约定薪资水平的证据。

　　鲁西新区总工会劳动争议调解员告知蔡经理，不与职工签订劳动合同属于违法行为，不论此次案件是否调解成功、能否达成一致意见，上述行为都要进行整改。经不懈努力，蔡经理认识到了公司自身的问题，表示会立即进行整改，与职工签订劳动合同，明确工资标准等事项。同时，调解员告知苏某某，在工作中要注意保存相关证据，主动要求签订劳动合同、明确工资标准，增强法律意识等。

调解结果

　　双方在工会调解下达成一致意见，公司将按照每月2400元底薪支付苏某某工资。2024年1月18日，鲁西新区总工会对案件进行回访，苏某某表示工资已经支付完毕，十分感谢工会的帮助。