基本案情

　　陈先生等三名工人自2014年陆续入职北京某桑拿屋制造有限公司，负责库管员、木工等工作。工作期间，公司未与三人签订劳动合同，与其中一人签订了劳务合同。后三人于2017年陆续从公司离职，并向仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，并支付加班工资及双倍工资差额等费用。仲裁委裁决支持了劳动者的部分诉讼请求，陈先生等三人和桑拿屋公司均不服裁决，诉至法院。

　　被告桑拿屋公司辩称，为了拓展业务，公司在网络电商平台招揽生意，接到订单后由公司安排工人上门施工服务，因此公司只承认与库管员陈先生存在劳动关系，与木工李先生为劳务关系，与负责处理按摩池的杨先生则为承包关系。

裁判结果

　　昌平法院经审理后认为：依据劳动者提交的对账单显示，桑拿屋制造公司基本按月支付工资，并对劳动者工作的时间、地点和日常考勤进行管理。因此，法院认定三位劳动者与公司均存在劳动合同关系。

法官提示

　　随着互联网平台运营模式的迅速发展，很多公司入驻了电商平台的网店，由此也吸纳了大量劳动力。但个别公司为了降低运营成本特别是人力成本，往往不愿对提供劳动的个人承担严格的劳动保障责任。而互联网平台的虚拟性和操作便捷性，则导致公司形成人事管理松散、支付劳动者报酬方式多样化的特点，给劳动关系的认定增加了难度。但与此同时，从业者是实际存在的，其提供的劳动也是真实的。本案中，对于与三个工人之间的关系，桑拿屋公司在仲裁阶段和诉讼阶段时，说法各不相同，不符合常理，显然违反了诚实守信的原则。最终法院依法认定三个工人与公司均构成劳动关系。

　　在此，法官向用人单位和劳动者，特别是互联网平台用工的公司及劳动者，发出如下法律提示：用人单位应遵守劳动法的法律法规，制定科学的规章制度，细化公司的人事管理，明确劳动用工与非劳动用工的区别，与员工签订规范的劳动合同书或者协议。在双方产生争议时，用人单位应遵守诚信原则，合理维护公司权益。

　　互联网平台用工的劳动者也要学会用法律武器保护自己，及时与用人单位签订劳动合同，明确约定工作内容、工作时间与形式。工作过程中，注意保存好书面证据，做到处处留痕。