案情简介

　　张某为某公司车间工人，实行标准工时制，后张某于2018年6月离职。张某起诉要求某公司支付“三八妇女节”及“五四青年节”加班工资，并向法庭提供了有职工及带班领导签字确认的考勤表证据。法院经审理认为，虽然考勤表显示张某在3月8日及5月4日均上班，但根据劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》的规定，对于张某在3月8日及5月4日的出勤不认定为加班，故对张某的诉讼请求予以驳回。

法官说法

　　劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。另外，三八节、青年节等部分公民节日如果适逢周六、日，亦无需补假。