基本案情

　　张女士入职甲公司后，双方签订为期三年的劳动合同，次年年初，张女士开始休产假，产假结束上班后，公司部门主管要求张女士前往位于另一城市的培训基地进行培训，张女士以处于哺乳期无法前往外地为由拒绝。后公司主管多次劝说张女士无果，一个月后向张女士的工作邮箱发出通知，要求张女士于三日内到该培训基地予以报到，并接受公司的培训安排，否则将依据公司管理规章制度相关条款，作出相应处理决定。张女士收到通知后即与部门主管联系，以处于哺乳期为由再次表示无法前往外地的培训基地，十日后，公司向张女士发出解除劳动合同通知书，以张女士旷工为由解除劳动合同。法院经审理认为，本案中张女士作为哺乳期间妇女，甲公司应与其协商工作岗位，并根据哺乳期妇女的特点适当照顾，现甲公司未考虑哺乳期的特点，要求张女士前往外地培训基地进行培训，有违法律规定。故甲公司以旷工为由与张女士解除劳动合同系违法解除，故应支付违法解除劳动合同赔偿金。

法官提示

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。女性劳动者群体的特殊权益受到国家法律的特殊保护。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负担举证责任。对此女性劳动者应当增强法律意识，勇于拿起法律武器捍卫自身权利，同时保留必要的证据，以利于法院查明相关事实。