基本案情

　　2023年8月，长宁企联劳动争议调解工作室收到一起女职工维权争议案件，一位30多岁的女职工因单位解除劳动合同，要求企业恢复劳动关系。

　　劳动者称，其因家里有婴儿最近经常去医院看病，导致她无法正常上班，最终被公司解除劳动合同。她将孩子的病例卡拿给调解员看，并表示因为家中经济条件并不富裕，一旦被企业解除劳动关系，他们的家庭将雪上加霜更加困难。公司反映，近一段时间该员工工作状态异常，多次迟到早退，严重违反了企业的规章制度，公司根据规章制度对该职工作出解除劳动关系处理。在与人事负责人的沟通中得知，该职工业务能力还是比较强的，平时工作也比较认真负责的，公司对其之前的工作表现还是较为认可的。

调解结果

　　经长宁企联的调解员调解后，公司决定给予三个月的观察期后再决定该员工去留，员工也向公司负责人保证今后一定遵守纪律，有事及时请假。事后了解到，该员工在返岗后不但严格遵守考勤制度，在工作上更加努力，企业负责人非常满意。

调解要旨

　　长宁企联劳动争议调解工作室作为全国唯一一个由企联设立的金牌调解组织，长期从事劳动争议调解工作。针对这一案件，调解员抱着只要有百分之一希望就要尽百分之百努力去调解，他直接找到了总经理办公室，把来访的目的做了说明，同时把该职工的实际困难和认错态度做了分析和反馈，并且把孩子的病例卡也拿给他看了，希望公司给该职工一次改正的机会，也希望公司不要因为一些特殊的情况而错过这样一位工作态度认真、能力较强的职工。同时调解员也做了职工的思想工作，告诫她今后一定严格遵守企业的各项规章制度，如遇到困难要及时向公司求助，不能自行其是。在受理这起案件的过程中，调解员既尊重了企业规章制度的严肃性，教育职工在企业内要遵纪守规，又充分考虑到职工的主观态度和客观困难。案件的调解成功，为企业留下了一个可用人才，同时也为一个家庭带来了幸福。