基本案情

　　1993年6月，原告被分配到某银行工作。1996年5月，原告调离被告单位，入职广东某银行郑州分行工作。河南省于1995年开始实行社会养老保险政策，被告于1998年参加河南省社会保险计划，补缴了本单位在职职工1995年以来的养老保险金，因原告在此期间已经调离被告单位，因此遗漏了原告的补缴，进而造成原告缴费记录不完整，影响原告养老金待遇，原告已于2022年3月从广东某银行广州分行退休。2022年4月，原告请求人事仲裁，同年5月，仲裁委以原告超过法定退休年龄为由裁定不予受理，故成本诉。

　　处理结果

　　本案在审理过程中，经调解，双方当事人自愿达成以下协议:一、确认原告从1993年9月1日至1996年5月31日期间与被告某银行股份有限公司存在劳动关系。二、被告某银行股份有限公司于收到本调解书之日起120日内为原告补缴1995年1月1日至1996年5月31日期间的养老保险金（以具体实缴金额为准）。

典型意义

　　劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。本案被告未按时为原告缴纳某段工作期间的养老保险金，侵犯了原告的合法权益，双方当事人经协商最终握手言和，案件处理社会效果良好。