基本案情

　　蚌埠甲公司与安徽乙公司系关联公司，2017年11月，王某入职蚌埠甲公司，任职技术岗位，后王某被派驻至安徽乙公司工作，从事技术员工作，接受安徽乙公司管理。上述工作期间，王某还担任丙公司的法定代表人，该丙公司与安徽乙公司的经营范围高度相似。2022年6月7日，安徽乙公司向王某发送《解除劳动关系通知书》，以“王某在工作期间担任其他公司法定代表人，长期在其他公司工作，公司于2022年5月7日下发工作安排，至今拒不到岗，拒不服从公司安排，严重违反公司制度；王某与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响”等为由解除劳动合同。王某遂提起劳动仲裁及诉讼，主张安徽乙公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　（一审法院：肥东县人民法院；二审法院：合肥市中级人民法院）

裁判结果

　　《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。根据王某所签劳动合同的约定，劳动者直接或间接参加与公司有竞争性的任何职业的，不服从公司正常合理的工作安排或者调动的，安徽乙公司有权解除劳动合同，并不支付任何经济赔偿或者补偿。经法院审理认定，安徽乙公司系合法解除劳动关系，对王某主张的经济赔偿金不予支持。

典型意义

　　劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者依法从用人单位获得劳动报酬，作为用人单位的组织成员，对用人单位负有忠诚义务。忠诚义务是基于劳动关系的基础属性和诚实信用原则产生的，是劳动关系的本质所决定的。劳动者应当维护、增进而不是损害用人单位利益，劳动者的行为违反忠诚义务的，根据具体情况，用人单位有权解除劳动合同。