简要案情

　　全某等7名职工入职某公司担任司机。自2022年3月起公司陆续拖欠职工工资，全某等人多次讨要无果。全某等人无奈向甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求公司支付拖欠工资合计13万余元。甘井子区总工会驻派甘井子区仲裁委的调解员在收到上述案件后，第一时间分别与7名职工和公司负责人取得联系，针对每名职工的具体情况制定了不同的调解方案，与公司展开谈判与协商。最终，公司分别与7名职工在仲裁阶段达成了调解方案。因部分职工已经前往外地务工，无法及时回连签署调解协议并领取调解款，而职工申请仲裁的人数不足10人，未能达到集体仲裁条件，无法选出职工代表统一签订调解协议。为解决此问题，区总工会安排顾问律师分别与7名职工建立委托授权关系。在总工会与仲裁委的共同努力下，职工不用亲自到场也能达成调解协议，在第一时间收到调解款，圆满解决了外地职工讨薪困难的问题。

典型意义

　　总工会始终坚持“系统管理，多方联动，齐抓共管”的基本原则，深化“调裁诉一体化”职工维权体系建设。在多元纠纷化解过程中，根据职工实际情况，选择合情合法的工作方式，既节约了职工维权成本，又提高了工作效率。今后，总工会将持续强化职工法律援助维权服务，切实维护职工合法权益，为企业和职工打造好劳动争议纠纷调解服务的“绿色通道”。