基本案情

　　马某于2021年2月27日入职某药房连锁公司，从事营业员工作，双方未签订书面劳动合同，双方口头约定试用期为2个月，试用期月工资为1600元/月。某药房连锁公司未给马某缴纳在职期间的社会保险。马某于2021年5月27日在工作中受伤，由呼和浩特市人力资源和社会保障局认定为工伤，2021年12月6日呼和浩特市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍伤残等级九级，生活自理障碍等级为无生活自理障碍等级。马某未向劳动能力鉴定部门申请进行停工留薪期的认定，马某受伤后未再继续到某药房连锁公司工作。马某离职前的月平均工资为1600元，未达到1980元的最低工资标准。马某在某药房连锁公司工作期间，某药房连锁公司共陆续为其发放工资2021年3月1600元、2021年4月1600元、2021年5月1462.52元，最后补发停工留薪期工资8592元。马某申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会裁决：某药房连锁公司支付马某未签书面劳动合同二倍工资差额21780元。

裁判结果

　　某药房连锁公司不服仲裁裁决向一审法院起诉。一审法院认为，某药房连锁公司未与马某签订书面劳动合同，应当自马某参加工作次日起，至马某受伤之日止（未订立书面劳动合同的因工负伤劳动者，因停工留薪期而延续劳动关系的时间，无须支付双倍工资）。判决：某药房连锁公司向马某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额3960元。

　　马某不服提起上诉。呼和浩特市中级人民法院经审理认为，由于某药房连锁公司未与马某签订书面劳动合同，应当自马某参加工作次日起，至2022年4月25日解除劳动合同，支付马某未签订书面劳动合同书二倍工资差额19800元（1980元×10个月）。

典型意义

　　实践中，一些用人单位为了逃避法定义务，在用工时不与劳动者签订书面劳动合同的现象相当普遍。用人单位与劳动者不签订书面劳动合同既不利于及时解决劳动争议，导致劳动纠纷剧增，也严重损害劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。订立书面劳动合同是法律强制性规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资，保护了劳动者合法权益，有利于推进劳动合同书面化，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。