裁判要旨

　　用人单位调动职工岗位应具有合理性，不合理调动员工岗位属于违法行使调职权，用人单位以此为由认定职工不服从工作安排，违反劳动纪律，并单方解除劳动合同，属于违法解除，应承担赔偿责任。用人单位克扣劳动者工资、奖金的，应予补足。

简要案情

　　2012年2月，某公司聘用杨某，岗位在盐城办事处。2013年1月，某公司将盐城办事处划归南京某公司。2018年5月，杨某与南京某公司签订无固定期限聘用合同约定，若杨某无正当理由不服从工作分配和调动，公司可以解除劳动合同，并不予补偿。2022年6月，南京某公司安排杨某到安徽亳州办事处短期支援，时间为一年半。杨某要求先将之前的工资补齐并明确出差补助，双方发生争议，杨某未去安徽上班。2022年6月，南京某公司关闭了杨某的工号登记系统，发生争议。一审法院审理认为，劳动合同约定南京某公司可以调整杨某的工作，但岗位调整应当具有合理性。南京某公司拟跨省调整岗位，一年半时间也不符合公司所述的短期支援，案涉岗位调整不具有合理性，公司以杨某旷工为由关闭杨某上班使用的系统，应视为公司单方违法与杨某解除劳动关系。一审法院判决后，二审法院维持了一审判决。

典型意义

　　用人单位对职工工作岗位的调整系行使用工自主权，但权利行使必须依法进行。进行岗位调整，首先应当与劳动者协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同的方式调整；若未能协商一致，也要充分考虑劳动者的实际情况，妥善进行岗位调整，避免发生侵害劳动者权益的情况。