裁判要旨

　　劳动者要求用人单位支付线上加班开会的加班工资，人民法院应当根据具体情况酌情支持加班工资。

简要案情

　　王某于2018年6月进入某照明公司工作，担任销售经理，负责某县市场销售工作。工作期间，某照明公司经常在晚上通过视频会议的形式进行工作总结和交流。2022年10月，王某以某照明公司拖欠工资为由，书面通知某照明公司解除劳动关系并要求支付年休假工资、加班工资等。法院经审理认为，王某对加班事实已尽到初步举证义务，合同也明确了周六上班的内容，鉴于王某无法精准举证其加班的具体时长，结合王某的加班内容主要是视频开会、同正常的劳动强度有所区别、双方劳动关系存续期间处于国家疫情防控阶段、王某从事销售工作不同于一般的坐班制工作等实际情况，酌情认定某照明公司支付加班工资的数额。

典型意义

　　2024年全国两会，“离线休息权”成为热议话题。本案提醒部分用人单位，移动通讯技术的发展模糊了职场与个人生活领域、工作时间和休息时间的边界，加班地点已不再局限于用人单位提供的固定的物理场地，用人单位通过线上开会等方式要求劳动者隐性加班的，应当支付相应的报酬。“离线休息权”事关每一位劳动者的合法权益，随着社会的广泛重视，相关法律规定的逐步完善，劳动者的“离线休息权”必将得到进一步保障。