基本案情

　　2022年6月，小方入职东莞某科技公司任外贸主管一职，双方签订的劳动合同中约定工资组成为基本工资+绩效工资。小方还与原告签订《员工保密承诺书》和《员工廉洁和忠诚承诺书》，承诺书中提出“不私下背着公司在外面接私活，做到坦坦荡荡做人，踏踏实实做事，如有违反应向公司支付50万元的经济损失”。

　　后因某科技公司未支付小方关于2023年5月、6月劳动报酬，小方申请劳动仲裁。经仲裁庭仲裁程序裁决，确认原、被告双方的劳动合同已解除，某科技公司需支付小方2023年5月、6月工资8689.98元（包括共计4080元绩效工资）。某科技公司不服仲裁裁决起诉至法院。

　　某科技公司主张小方5、6月考核未达到80分，无需支付绩效工资4080元，且认为小方私自在工作时间利用公司资源接私单牟取私利，违反了公司规章制度及职业操守构成违约，要求小方赔偿50万元经济损失。

　　小方则表示已在当月提交请假条，没有私自离岗。

裁判结果

　　法院经审理认为，原告主张每月考核未达到80分，无需支付绩效工资，从其提交的关于被告2023年2月、3月、4月、6月的销售人员绩效考核表中，3月与6月的考核表均只有自我评分，无主管评价。

　　但实际上，3月发放的工资也包括了绩效工资。原告未能举证证明，支付绩效工资的前提是主管评价也需要达到80分以上，故法院采信自评分达到80分就能领取绩效工资的主张。

　　根据《劳动合同法》第二十五条：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”的规定，本案中，双方关于被告不得在工作之外兼职任何职业或副业，不能私下背着原告在外面接私活，否则赔偿原告不低于50万元失信金的约定违反上述法律规定，应属无效。原告亦未举证其实际经济损失。故原告要求被告按照《员工廉洁和忠诚承诺书》赔偿50万元经济损失的主张缺乏事实及法律依据，法院不予支持。

　　综上，法院判决原告应向被告支付2023年5月、6月的工资应包括绩效工资，共计8689.98元，并驳回原告其他诉讼请求。

法官说法

　　石碣法庭承办法官李枫提醒，劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定，依据的是《劳动合同法》第二十二条和第二十三条，凡是超出该规定增加劳动者违约责任的均属无效约定，即便是用人单位与劳动者协商一致，对劳动者也无约束力。

　　劳动者若遇到用人单位违法要求离职员工支付违约金，可以拒绝支付，维护自身权利。用人单位应当按法律规定合理管理人力资源，妥善维护企业权益。