基本案情

　　2011年1月，刘某某与重庆某电子公司签订了劳动合同，约定刘某某从事焊工工作，属于特种作业人员。2020年至2023年期间，重庆某电子公司对《经营综合管理标准》《劳动纪律管理制度》《安全管理标准》等规章制度多次进行了修改或新增，并经职工代表和工会代表会签。2022年，刘某某参加了安全培训，安全常识和“反三违”培训和危险化学品安全知识培训，考试成绩均合格。2022年7月23日，刘某某在未取得动火作业证情形下擅自动火作业。次日，中质协质量保证中心认定刘某某在操作焊修作业时，未提供动火作业审批手续，也未准备灭火器等消防器材，不符合相关规定，要求按规定整改。7月26日，重庆某电子公司以刘某某严重违反规章制度为由解除劳动合同，并经工会讨论通过。2023年1月18日，刘某某向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求重庆某电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金，该委裁决驳回了刘某某仲裁请求。刘某某不服仲裁裁决提起诉讼。

裁判要旨

　　涪陵区人民法院经审理认为，刘某某从2011年1月起入职重庆某电子公司单位从事焊工长达11年，其间接受了特种作业安全培训，刘某某应当知晓作业时需要遵守的特定安全纪律。刘某某明知安环部尚未进行安全性评价和开具特殊动火证，仍然擅自动火作业，属严重的违规操作，存在重大安全、环境事故隐患，重庆某电子公司可以依据规章制度解除劳动合同，遂判决驳回刘某某的诉讼请求。宣判后，刘某某提起上诉。重庆市第三中级人民法院经审理后作出终审判决：驳回上诉，维持原判。

典型意义

　　安全生产事关生命、财产安全，是企业生存发展的生命线，企业有权将违反安全生产制度的行为认定为严重违反公司规章制度。用人单位的《经营综合管理标准》《劳动纪律管理制度》《安全管理标准》经民主制定，已经向劳动者公示，具有法律效力，劳动者在明知规章制度对动火作业规范操作明确规定的情况下，违反操作规程，属于严重违反规章制度的情形，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系。