基本案情

　　2021年7月，原告叶某担任被告某汽车销售公司门店总经理，双方签订劳动合同，约定“工资为基本工资+绩效工资，若叶某不胜任工作，被告可适当调整其工作内容，若变更劳动合同，双方应协商一致并签订补充条款”。2023年1月，被告以叶某连续3个月考核不合格为由，免去其门店总经理职务。2023年3月，被告任命叶某为该公司二手车经理。叶某收到通知后回复其不同意被告单方调岗，新岗位与其劳动合同无关联性，且新岗位基本工资降薪幅度巨大。2023年4月5日，因不接受被告单方对叶某作出的补休决定，叶某被迫离职。2024年2月，叶某申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判令被告向其支付经济补偿金。

裁判理由

　　金凤区法院经审理认为，被告向原告作出的调岗通知系对双方劳动合同条款的变更，不论是依照法律规定还是劳动合同约定，被告均应与原告协商一致并签订书面变更协议，被告未履行相关程序单方作出调岗调薪决定，不具合法性。被告主张原告连续3个月考核不达标，但未证明该考核的普适性与针对性，亦未证明原告不能胜任工作的事实。原告岗位调整后，月基本工资标准下降80%，该种变更幅度不具有合理性，已构成对劳动者薪酬的重大不利变更。法院最终判决某汽车销售公司向叶某支付经济补偿金。