（一）基本案情

　　2019年4月9日，王某入职某公司从事会计工作。入职时，王某填写《员工入职表》，填写了个人情况、家庭情况及简历等，公司总经理签字确认。双方未签订书面劳动合同，某公司亦没有为其缴纳社保。王某请求支付2019年4月9日至2019年8月23日未签订书面劳动合同双倍工资差额。

（二）裁判结果

　　济南高新区法院审理认为，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而该《员工入职表》仅涉及王某个人、家庭情况及简历等，仅载明职位为财务，并未涉及薪酬标准、试用期限、合同期限等内容，无法确定劳动者与用人单位之间的权利义务，因此，该表并不具备劳动合同的基本要件。判决：某公司向王某支付未签订书面劳动合同双倍工资差额一万余元。该案经二审法院审理后，判决予以维持。

（三）典型意义

　　《员工入职表》等书面材料，能否视为用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，应当审查其中是否约定了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，不具备劳动合同法定要件，无法视为用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同，应向劳动者支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。