（一）基本案情

　　马某与某公司于2002年8月5日建立劳动关系，从事飞机维修工作。2016年10月，马某使用伪造的通行证进入机坪，被检查人员发现，并移交公安局。经公安局调查，查清马某违法事实，并给予马某治安拘留处罚。马某的行为违反了公司员工手册等规章制度，基于以上事实，某公司于2016年11月8日解除了与马某的劳动关系。双方提起仲裁，仲裁委裁决支付马某赔偿金五万余元。公司认为不属于违法解除，不应支付赔偿金。

（二）裁判结果

　　济南高新区法院审理认为，根据马某的工作时间和性质，其使用伪造通行证进入机场的行为不仅严重违反公司规章制度，亦置空防安全于不顾。故公司解除劳动关系符合劳动合同法第三十九条规定，无需支付赔偿金。判决：某公司不支付马某赔偿金五万余元。该案经二审法院审理后，判决予以维持。

（三）典型意义

　　劳动法、劳动合同法等相关法律，不仅保护劳动者的相关权益，也维护用人单位的合法权益，在劳动者确实存在严重违反公司规章制度的情形下，用人单位有权依法解除劳动关系，并无需支付赔偿金。