基本案情

　　贾某于2020年8月6日入职原告某公司工作，双方签订劳动合同书，合同约定：贾某的工作地点为罗平；因生产工作需要，双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。某公司有权根据情况对贾某的工作岗位进行调整，依法调整工作岗位后，若拒绝到岗，则视为严重违反规章制度，公司可随时解除劳动合同，无须支付经济补偿金。2023年8月，某公司通知贾某到外县一项目工作。因贾某安家在罗平，父母孩子需要照顾，贾某在工作中与公司某高管产生矛盾，故贾某认为系借故报复，拒绝到岗。公司以拒绝服从公司安排、拒绝调岗，严重违反公司管理制度为由，解除与贾某的劳动关系。

法院审理

　　经仲裁裁决和法院判决，由某养殖公司支付贾某违法解除劳动合同的经济赔偿金。