基本案情

　　原告王某于2010年3月至被告处从事驾驶员工作。2023年2月，王某因犯交通肇事罪, 被判处有期徒刑八个月，缓刑一年。2023年5月，被告向原告送达了《员工辞退通知书》，以王某犯交通肇事罪被立案追责为由解除双方的劳动关系。但原告提供2023年2月其与被告法定代表人庄某的录音，称庄某在录音中已明确表示辞退原告，且原告系因工作原因发生的事故，故被告不能以其犯交通肇事罪来解除双方的劳动关系。原告有权主张被告违法解除劳动合同的经济赔偿金72000元。

　　法院审理认为，被告法定代表人庄某在录音中虽然提出了从今天开始辞退原告，但事故发生后，被告实际并未作出辞退通知，而是对原告工作重新作出安排，可见被告并无违法解除劳动合同之意，故仅凭该录音不能达到被告违法解除劳动合同的证明目的。原告在收到庄某的口头表示后，未继续到被告处工作，也未办理相应的离职手续或提出其他异议。从公平合理角度出发，法院多次组织双方进行协商调解，最终被告同意补偿王某36000元。

典型意义

　　该案系法院能动化解劳动争议的典型案例。进入法律程序后，劳动者与用人单位的矛盾一般难以调和且冲突容易加剧，为构建和谐的劳动关系，本着平等保护劳动者和用人单位合法权益的原则，践行能动司法理念，湾沚法院积极加强部门联动，推进多元解纷，促进案结事了、政通人和。