基本案情

　　2020年11月，被告谢某到原告佛山市某物流公司从事装卸工工作。原被告双方未签订劳动合同，原告也未为被告办理社会保险手续。2020年12月，被告工作时，左手不慎被倒车中的货车夹伤。经认定，被告构成为工伤，劳动功能障碍鉴定为九级。被告向湾沚区仲裁委提交仲裁申请，要求解除劳动合同、支付工伤保险待遇，原告不服湾沚区仲裁委裁决，向湾沚法院提起诉讼，辩称被告已获得交通事故赔偿，不应再进行工伤赔偿。

　　法院审理认为，现行法律并未禁止工伤职工同时享受工伤保险待遇和人身损害赔偿。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告在原告处工作期间因工作原因受伤，原告依法应承担被告的各项工伤保险待遇。

典型意义

　　该案系工伤和他人侵权竞合时保护劳动者权益的典型案例。工伤保险待遇与民事侵权赔偿性质不同，前者属公法领域，基于社保法律关系发生，后者属私法领域，基于民事法律关系发生，民事侵权赔偿不宜径行替代工伤保险待遇，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。