基本案情

　　2020年6月被告陶某到原告芜湖某房地产公司从事置业顾问工作。2021年6月底，被告被调至原告公司湾沚项目从事渠道组长工作，双方签订了劳动合同。2022年7月，原告通过手机短信及书面形式通知被告，因疫情影响，经营状况持续恶化，致使劳动合同无法继续履行，决定将被告调整至新的用人单位。然而双方就岗位调整未达成一致意见，原告通知被告解除劳动关系。该纠纷经湾沚区仲裁委裁决，原告需支付被告违法解除劳动合同赔偿金28500元、代通知金5780元，原告不服该仲裁裁决，向湾沚法院提起诉讼。

　　法院审理认为，劳动合同的签订、变更与解除不能违反相关法律、行政法规且不应违背公序良俗。用人单位在遇到生产经营困难，需要调整劳动者工作岗位或工作地点的，应遵守劳动合同约定或具有合理事由。原被告虽对岗位调整进行了约定，但不应超出一定范围，依法驳回了原告的诉请。

典型意义

　　该案系用人单位单方调整劳动者岗位的典型案例，涉及用人单位经营自主权与劳动者权益的平衡，在用人单位任意行使自主经营权，侵犯劳动者利益时，湾沚法院坚决不给用人单位劳动违法的土壤和空间，依法保护劳动者合法权益。