（一）基本案情

　　2015年11月23日，杨某入职某甲公司，双方签订《竞业限制协议书》，2018年9月1日，双方劳动关系解除。杨某离职后，某甲公司按照《竞业限制协议书》约定按月向其支付补偿金。杨某自某甲公司离职后，入职某乙公司，工作中涉及原公司相关工艺及客户资料等商业秘密，且某乙公司在经营范围上与某甲公司存在相同内容。

（二）裁判结果

　　济南高新区法院审理认为，杨某与某甲公司签订了《竞业限制协议书》，且公司在杨某离职后履行了竞业限制补偿金支付义务。杨某在竞业限制协议期内入职某乙公司，该公司在经营范围上与某甲公司存在相同内容，违反竞业限制义务，应按约定承担违约责任。判决：杨某支付某甲公司竞业限制违约金10万元。该案经二审法院审理后，判决予以维持。

（三）典型意义

　　劳动争议案件，不仅涉及劳动者的合法权益，亦涉及用人单位的合法权益。用人单位及劳动者均应遵守劳动合同法及相关法律法规的规定，履行各自的权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条之规定，用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，且在双方解除或终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期内按月支付劳动者补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。