基本案情

　　原告的经营范围为建筑劳务分包、建设工程施工、住宅室内装饰装修等。2022年，原告与第三人签订劳务合同书，约定第三人担任铆工。后第三人在原告某项目工地工作时被钢梁砸伤足部受伤。银川市人社局作出工伤认定，认定第三人为工伤。原告不服，诉至法院。

裁判理由

　　原告与第三人签订的虽名为劳务合同书，但从该合同约定的岗位职责、工资支付、劳动纪律及劳动争议处理方式内容来看，实质为劳动合同。第三人在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的事实清楚，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应予认定为工伤。

典型意义

　　工伤保险制度是我国社会保障制度之一，保障劳动者在遭受事故伤害后获得医疗救治、生活保障、经济补偿和医疗及职业康复的权利，是维护劳动者合法权益的必要措施，也是对劳动者所做社会贡献的肯定，有利于增强劳动者的积极性，提升人民群众生活幸福感和获得感，同时也分担企业的风险，促进经济发展和社会稳定。