基本案情

　　某科技公司是某社区团购平台下的服务站点，为平台提供运输、仓储等服务。2021年罗某通过团购平台软件注册成为平台司机，并使用自有车辆为科技公司完成配送工作，科技公司则根据后台统计的订单配送数量，按件计价向罗某按月支付报酬。在科技公司安排下，罗某注册成为个体工商户开展配送业务，并按照平台指定的货物数量、配送时间、配送路线完成配送工作。2022年4月，科技公司以罗某违反公司纪律为由向其发出“无限期停职”通知，双方由此发生争议并诉至鹤山市人民法院。

法院裁判

　　鹤山市人民法院审理认为，罗某的主要工作内容属于某科技公司的业务范围，科技公司对罗某的工作内容、休假制度、服务要求、薪酬分配等方面进行管理、考核与奖惩，双方之间存在人身、组织上的从属性。此外，科技公司每月固定向罗某转账发放工资且配有相应工资条，符合劳动报酬的支付周期及结算方式，遂判决确认双方存在劳动关系。

典型意义

　　随着“互联网+”高速发展，依托互联网平台的新就业形态劳动关系应运而生，由于平台企业生产经营方式发生较大变化，劳动管理的体现形式也相应具有许多新的特点，不同平台之间用工模式亦存在差异。如何正确厘定网络平台、企业与劳动者之间的法律关系成为亟需解决的新问题。本案为新就业形态劳动关系的确定提供了示范和预判价值。