【基本案情】

　　2012年，湖南某农业发展股份有限公司与季某签订《劳动合同》，季某的工作岗位为仓库管理员。季某被解除劳动合同前12个月的平均工资为2456.3元，湖南某农业发展股份有限公司没有为季某缴纳各项社会保险。2015年12月21日，湖南某农业发展股份有限公司的职工代表大会讨论并通过修订版《考勤管理制度》，并于当天在食堂和员工QQ群公示。修订版《考勤管理制度》规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，一个月内连续旷工时间超过三天，或者一年以内累计旷工超过七天的，公司有权予以除名并解除劳动合同。季某自2016年5月5日起就未到岗上班。2016年5月12日，湖南某农业发展股份有限公司在事先告知工会委员会并征得工会委员会同意的情形下，以季某严重违反公司劳动规章制度为由解除与季某的劳动合同，并将《解除劳动合同告知书》送达给工会委员会。2016年5月13日，湖南某农业发展股份有限公司将《解除劳动合同通知书》邮寄给了季某。2016年5月，季某向汨罗市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求湖南某农业发展股份有限公司支付经济补偿金50760元，赔偿养老补偿金40500元，支付失业保险金32400元，共计123660元。汨罗市劳动人事争议仲裁委员会裁决由湖南某农业发展股份有限公司支付给季某违法解除劳动合同的二倍赔偿金22106.70元，失业保险待遇损失11526元，共计33632.70元。湖南某农业发展股份有限公司对裁决不服，向汨罗市法院提起诉讼，请求判决湖南某农业发展股份有限公司不向季某支付违约解约赔偿金22106.7元和不支付失业保险待遇损失11526元。

【审理情况】

　　汨罗市法院经审理认为，湖南某农业发展股份有限公司修改《考勤管理制度》，经过工会委员会预审，提交职工代表大会讨论通过，进行了公示。季某连续7天旷工，严重违反《考勤管理制度》，湖南某农业发展股份有限公司解除与季某的劳动合同关系，征得工会的同意并通知了工会，有事实依据和法律依据，程序合法，无需向季某支付经济赔偿金。湖南某农业发展股份有限公司未为季某缴纳失业保险费，参照《湖南省人力资源和社会保障厅关于失业保险费补建补缴有关问题的复函》第三项的规定，因用人单位不按规定参加失业保险，造成失业人员不能享受失业保险待遇损失的应给予赔偿。法院遂判决湖南某农业发展股份有限公司不需要向季某支付违法解除合同双倍赔偿金，但需向季某支付失业保险待遇损失11526元。

【典型意义】

　　《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以即时辞退。但严重违反用人单位规章制度的认定标准，相关法律法规和司法解释并无规定，因此应当根据用人单位规章制度和社会公认的标准，并结合用人单位的行业特点和劳动者的具体工作岗位进行合理性判断。一般而言，多次旷工属于社会公认的严重违反规章制度的情形，且本案中用人单位的考勤制度对此做出了明确规定，同时，该考勤制度制定时经过了民主程序，并进行了公示告知，用人单位据此解除劳动关系，并征得了工会同意，合法有效，无需支付违法解除合同的双倍赔偿金。