【基本案情】

　　周某系益阳某运输公司分公司员工，从事大客车驾驶工作，双方未签订书面劳动合同，益阳某运输公司分公司也未为周某购买工伤保险。2015年5月13日，周某驾驶电动车在下班途中发生交通事故致腰部受伤，当日被送往益阳南方骨伤医院治疗，用去医疗费5012.58元。住院期间，周某由其家属护理。2015年8月3日，益阳市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定周某受到的事故伤害为工伤。2015年11月19日，益阳市劳动能力鉴定委员会作出周某的伤残等级为八级的鉴定结论，益阳某运输公司分公司不服，再次向湖南省劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委作出了同样结论的鉴定。后周某向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与益阳某运输公司分公司的劳动关系，并要求益阳某运输公司分公司支付各项工伤保险待遇（一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、医疗费、护理费、交通费）、经济补偿金以及加班工资共计202260元，益阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月21日作出益劳人仲字（2016）155号仲裁裁决书，裁决解除双方的劳动关系，并由益阳某运输公司分公司支付周某各项工伤保险待遇和经济补偿金。益阳某运输公司不服，诉至法院。

【审理情况】

　　益阳中院经审理认为，周某的伤情已被益阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，由于益阳某运输公司分公司未为周某购买工伤保险，周某应享有的工伤保险待遇应全部由益阳某运输公司分公司负担。益阳某运输公司分公司应支付周某停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费等各项工伤保险待遇共100303.5元；双方的劳动关系于2016年1月13日解除，益阳某运输公司分公司支付周某经济补偿金17439.5元。

【典型意义】

　　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，用人单位应当为本单位员工缴纳工伤保险费，这是用人单位的法定义务。若用人单位违法不为劳动者缴纳工伤保险费，在劳动者遭受事故伤害或患职业病无法享受工伤保险待遇时，劳动者应享有的全部工伤保险待遇由用人单位负担。