（一）基本案情

　　何某于2011年进入某公司的多家门店担任兼职医生，何某于2015年6月接受某公司工作安排到某门店坐诊，坐诊时间为每周一、三、五上午8：30至12：00。何某于2016年12月5日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与某公司之间存在劳动关系。仲裁裁决驳回何某的仲裁请求，何某不服向法院提起诉讼。

（二）裁判结果

　　本案中，双方未签订书面劳动合同，双方是否存在事实劳动关系，应参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定予以审核认定。根据查明的事实，某公司系依法登记成立的公司，具有合法的用工主体资格，何某是具有符合法律、行政法规规定主体资格的劳动者；何某系某公司的兼职医生，其接受某公司的安排到相关门店坐诊，其所提供的劳动属于某公司的业务组成部分，某公司亦据此向何某支付劳动报酬，虽然何某每天工作时间较短，平均每日工作时间未超过四小时，但该情形属于非全日制用工，非全日制用工也属于用工关系的一种形式。因此，判决何某与某公司存在劳动关系。

（三）典型意义

　　非全日制用工亦系劳动关系的范畴，劳动者提供的证据能够证明其与用人单位形成非全日制用工关系，且亦符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于劳动关系认定规定的，仍应确认双方存在劳动关系。