个案

　　老崔1986年离开南海丝厂后，20多年间，再未向南海丝厂提供劳动，但双方之间未正式解除劳动关系，南海丝厂亦未给其发放工资、福利待遇等。去年，老崔突然回到该厂索要工龄遭拒。

说法

　　劳动关系的核心内容是劳动者向用人单位提供劳动并接受管理。由于该案双方长期不存在事实上的管理与被管理关系，亦没有权利义务关系，因此，从老崔离开南海丝厂起，双方劳动关系已经解除。