基本案情

　　某信息咨询中心系江某于2020年11月24日设立并于2021年4月23日注销的个体工商户。2020年12月2日，陆某入职该中心，负责接待学员、辅导学员等工作，但双方未签订书面劳动合同。2020年12月23日，江某（乙方）与案外人李某、冯某（甲方）签订《合作协议》共同经营该中心，约定：甲方员工不是乙方员工，乙方对其劳动关系及员工行为不承担任何责任。2021年6月3日，陆某申请劳动仲裁，仲裁委以该中心已于2021年4月23日注销工商登记，该中心主体不适格为由不予受理。陆某遂诉至法院请求确认其与江某之间在2020年12月至2021年5月期间存在劳动关系并要求江某支付劳动报酬、未签订劳动合同期间的二倍工资、经济补偿金等。江某辩称陆某不是其员工，其与合作伙伴李某等三人签订协议，陆某是其合作伙伴聘请的员工，工资也由其合作伙伴承担，与其无关。

裁判结果

　　人民法院生效判决认为，虽陆某与某信息咨询中心未签订书面劳动合同，但陆某入职后一直为该中心工作，因此确认陆某与该中心的劳动关系成立。根据民法典第五十六条“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担”的规定，该中心作为个体工商户已被注销，江某作为该中心的经营者，应承担法律责任。江某辩称其与冯某等人已签订《合作协议》，陆某系由冯某聘请，其与江某不存在劳动关系。但江某与案外人之间的约定，不能对抗劳动者，故对江某的上述辩解，不予采纳。陆某入职时间为2020年12月2日，双方劳动关系存续期间应计至该中心注销时止。最终判决江某支付陆某工资3500元、未签订书面劳动合同二倍工资差额14000元及经济补偿金1700元。

典型意义

　　用人单位不能以与他人签订合作协议，约定其与劳动者不存在劳动关系等方式免除自己应承担的义务，规避用工责任须承担相应的法律责任。本案对促使用人单位规范用工具有积极意义。