案情简介

　　廖某等二十余名劳动者原系某甲公司员工，因公司拖欠员工工资及奖金，提起劳动仲裁，经仲裁裁决：南京甲公司合计应向二十余名劳动者支付工资40多万及奖金50多万元。

　　因该公司未履行，2020年11月，劳动者陆续向秦淮法院申请强制执行。

　　执行中经调查，该公司经营状况不佳，除部分专用生产设备及办公家具外，账户中已无银行存款可供执行。因涉及众多劳动者的切身利益，避免公司“跑路”的风险，执行法官第一时间通知公司负责人谈话，要求公司履行义务，并查封该公司所有生产设备及办公家具。负责人方某表示，愿意履行债务，但因经营状况不佳，外债难以收回，解决需要时间。考虑到如拍卖生产设备，公司将彻底瘫痪，也会另更多的劳动者失业，另外考虑到公司还有尚未收回的债权，承办人与二十多名劳动者进行了沟通释法：执行法官负责对该公司对外的债务进行了解，尽最大努力执行；如拍卖设备，就是一锤子买卖，因设备都是专项定制，很难变现；让企业活下去，能最大程度要回劳动报酬。最终，所有劳动者一致同意，如能通过第三方债权，将工资执行回来，奖金可给予宽限期，双方达成和解协议。为执行该公司尚未收回的债权，执行法官马不停蹄，到位于外地的三家债务人了解情况，要求限期履行债务。在法官耐心沟通和不断释明法律后果的不懈努力下，三家公司从一开始的不配合，逐渐转变为不情愿，最终主动配合，全部债权50余万元全部执行到位。所有劳动者均已拿到拖欠工资，此后公司也恢复有序运营。

法官评析

　　在执行劳动争议案件中，强制执行的大锤往往既要“高高的举起”，又要“缓缓的落下”。劳动争议属于涉民生案件，一端关乎劳动者的切身利益，关乎社会和谐稳定。对于被执行人名下的财产，必须及时采取执行措施，防止可供执行财产被转移；对被执行人可能的财产线索，应查尽查，不放过任何蛛丝马迹。同时，另一端关乎市场主体，执行中要完善执行手段，对暂时经营困难但尚有发展潜力的企业，灵活采取多种方式，适当放宽强制措施，最大限度保住市场主体、保障居民就业，坚决避免机械办案，釜底抽薪。

　　秦淮区人民法院通过对该系列案的执行，体现了司法服务“六稳六保”工作的大局意识，为推进全面复工复产、全面建成小康社会贡献了司法力量。