案情简介
申请执行人目前系其家庭主要生活劳动来源,其刚刚大学毕业不久,从外地到南京打工,父母系当地农民,收入不高,还有80多岁的祖母躺在病床上需要照顾,父母为了供其读大学,外面债台高筑。被执行人之前,企业效益一直不错,也从未发生拖欠劳动者报酬。去年,被执行人企业遭受疫情肆虐,企业陷入困境,效益一落千丈,欠付大量材料商供货款及大部分劳动者报酬。目前被执行人名下无银行存款,无车辆,无不动产,也无其他可供执行的财产,执行陷入僵局。
承办人并未因此放弃,而是从“维护劳动者报酬”及“六稳六保”的角度出发,制定执行方案:
一、调取被执行人企业工商内档,获悉股东的姓名及联系方式,先逐一与股东进行交流沟通,听取他们服务企业的心声及解决劳动者报酬的建议方案,后与所有股东召开座谈会,同时商谈企业出路及劳动者报酬解决方案,否则只有走“执转破”道路,让僵尸企业退出市场舞台。三名股东均向法院表态,企业很有前景,也很有市场,目前只是遇到疫情才陷入困境,他们肯定会积极调整经营策略,力求使企业复苏,努力解决劳动者报酬,并表示企业即使再困难也绝不会让劳动者受到委屈。
二、晓之以理、动之以情地劝说劳动者,企业是因疫情影响导致劳动者报酬发不出来,不是因为双方之间有其他矛盾而抛弃劳动者。当企业出现经营困境时应该换位思考,站在企业的角度上,给予企业一段时间进行复苏,进而解决劳动者报酬。劳动者表示其曾经也是企业的一员,曾经也以企业为荣,企业确实是因疫情影响导致效益不景气,企业也确实与其之间并无个人恩怨,其也不希望企业因此而倒闭。
三、耐心细致地组织双方进行谈话,分别从劳动者和企业的角度进行引导。由于前期工作的铺垫,劳动者同意给予被执行人企业60天的复苏时间,被执行人企业股东向法院出具承诺,如60天内解决不了劳动者报酬,那么他们将按出资比例先由个人分担劳动者报酬,将来在公司复苏后分红时按照公司章程处理个人垫付的款项。后来,在40天时,企业就将本案劳动者的报酬给付完毕,同时本院有关该企业的另外11件劳动报酬执行案件全部给付完毕。
至此本来陷入僵局的劳动者报酬执行案件,在思维缜密、稳步推进中得以解决,申请人、被执行人均对法院的执行结果表示满意,劳动者露出洋溢的笑脸,恢复重新工作的信心;被执行企业展开复苏的拳脚,恢复重生的活力。
法官评析
劳动者提供劳动,用人单位应当依法提供报酬。劳动争议报酬案件能否执行关系到劳动者个人的生存问题,如果一个家庭劳动能力有限,那么也会严重影响到一个家庭几口人的生存问题,更会影响国家关于脱贫攻坚的总体布局。面对疫情影响和肆虐,被执行人企业陷入困境,欠付企业所有劳动者报酬及材料商供货款。在被执行人企业无财产可供执行,面临企业复苏和劳动者权益需要保护冲突时,首先加大执行力度,全力维护劳动者权益;其次服务大局,维护“六稳六保”,确保企业走出困境;再次做好劳动者与企业之间的协调工作,善意执行;最后实现法律效果与社会效果的统一。
“劳动者报酬无小事”,不能因为标的额小,就简单执行,而应用心、真诚为人民群众办实事,在法律允许的范围内,利用各种法律知识,把案件往深处推进,充分保护劳动者的合法权益。一件案件的执行带动被执行企业所有劳动者报酬案件的解决,这是典型的“以点触面”,使人民群众在司法案件中感受到公平正义。
来源:执行局 承办人:唐华