基本案情

　　2018年4月至7月期间，处于孕期的岳某，多次迟到、早退、旷工，虽然其对打卡异常事由进行过登记，但登记次数与异常次数并不吻合，每月出勤天数均不足20天，且旷工情况无法合理解释，也未履行请假手续。公司以岳某严重违纪为由，解除其劳动合同。岳某诉至法院，要求公司支付赔偿金。法院判决驳回岳某的诉讼请求。

法官说法

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，但用人单位以女职工严重违反规章制度为由解除劳动合同的，不受孕期、产期、哺乳期等情形的限制。本案纠纷发生时岳某处于孕期，其连续多次迟到、早退、旷工，违反了规章制度，而遵守该规章制度是对劳动者最基本的要求，也是劳动者忠实、勤勉义务的应有之义，在岳某未能遵守公司规章制度的情况下，公司据此解除劳动合同，并无不当。