案情简介

　　2017年，杨某承包某养老院的建筑工程后，雇用任某为其做力瓦工，工程结束后，杨某未支付人工费，经当地劳动监察大队核算确定欠付劳务费总额为9万元，杨某出具欠条后，支付了4万元，尚欠5万元未付。后任某诉至法院。杨某虽认可案件事实，但是表示此纠纷已经经过当地劳动监察大队处理，任某不应当再次诉至法院。后经法官多次调解，杨某与任某双方自愿达成调解协议，杨某给付任某劳务费5万元。

典型意义

　　劳务合同是指以劳动形式向社会提供服务的民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下，就某一项劳务以及劳务成果达成的协议。劳务合同区别于劳动合同，其适用于合同法的相关规定。本案中，虽然双方没有签订书面的劳务合同，但是已经形成了事实上的劳务关系。在任某已经履行了合同约定的事项后，杨某也应当按照合同约定履行相应义务。杨某未按合同约定足额给付劳务费用，任某可以提起民事诉讼以维护自身权益。此外，任某提起民事诉讼与是否经过行政部门处理并不矛盾，其诉讼请求应当依法支持。