案情简介

　　2018年5月，刘某经人介绍到某建筑工地从事木工工作，到2018年年底工程完工时，工程承包人林某欠付刘某工资1万元。2019年，刘某多次找林某索要，林某总以目前手头没钱为由拒付其工资。后刘某诉至法院，林某迫于起诉压力，私下与刘某协商，承诺尽快还款，刘某信以为真，向法院申请撤诉。但林某未履行承诺，同时与刘某断绝联系，刘某不得已又向法院起诉，要求林某支付其工资。

　　因刘某无法提供林某具体送达方式，该案送达存在一定困难。经过法院多方协调，在当地劳动监察部门的配合下，与承包人林某取得了联系，法院和劳动监察部门为保障农民工劳动报酬权益，进行联合调解，最终林某自愿与刘某达成了调解协议，林某在法院和劳动监察部门的现场监督下，当场给付刘某工资款1万元，刘某向法院申请撤诉。

典型意义

　　农民工工作稳定性较差，多为临时性、季节性用工，与用工主体之间缺少书面合同，且用工主体较为复杂，导致农民工在追索劳动报酬时存在一定难度。如果没有国家公权力介入提供帮助，农民工讨薪将“举步维艰”，甚至可能出现极端讨薪事件。本案中，法院在林某居无定所且刘某无法提供具体住址的情况下，依托劳动争议纠纷协调联动机制，联合当地劳动监察部门找到林某。在法院、劳动监察部门的联合调解下，林某与刘某双方自愿达成调解协议，刘某当场拿到了工资款。各类矛盾纠纷的化解是一个系统工程，仅仅依靠法院的“单打独斗”是远远不够的。法院在调处纠纷时，应当把当事人的矛盾纠纷纳入到社会化解这个大体系中，引导社会各方力量参与调解工作，促进矛盾纠纷多元化解。